Поиск и подбор программистов

1. Скорость. Мы подключаем программиста в проект за 1-3 дня. Работаем как с горячими заявками, так и с долгосрочным планированием.
2. Качество. В нашей базе только проверенные кандидаты. Мы работаем с профессионалами, которые не просто знают языки программирования, но и умеют решать бизнес-задачи.
3. Узкая специализация. Мы не распыляемся на все отрасли. Promerpay специализируется на подборе IT-специалистов и знает рынок изнутри. Мы говорим с вами на одном языке и понимаем, что такое Kubernetes, REST API, CI/CD, техдолг и MVP.
4. Ответственность. Берем на себя не только поиск, но и контроль результата. Наши специалисты работают в рамках договорных обязательств, а мы несем ответственность за выполнение задач.
5. Гибкость и удобство. Работаем в разных форматах: от аутсорса и аутстаффинга до прямого найма. Подстраиваемся под ваши процессы, а не навязываем свои.

1. Проверенные знания и опыт. Каждый разработчик проходит техническое интервью, практическое задание и дополнительную проверку навыков. Мы не передаем кандидатов без предварительной оценки.
2. Умение встраиваться в команду. Наши специалисты знают, как работать в распределенной команде, как быстро разобраться в проекте и выйти на результат без лишней суеты.
3. Опыт в реальных проектах. Наши программисты участвовали в запуске веб-приложений, разработке ERP-систем, настройке инфраструктуры, автоматизации процессов. У каждого есть кейсы, подтвержденные результатами.
4. Работа на результат, а не на часы. Программисты Promerpay работают в логике задач. Главное — выполнить качественно и в срок. Мы не подбираем исполнителей, которые «сидят за зарплату».
5. Гибкость под проект. Мы находим разработчиков на неполный или полный рабочий день, фиксированный срок или на постоянную работу, в офис или на удаленку, по договору аутсорса или на прямой контракт.

Раньше было проще: есть проект, есть вакансия, разместил объявление — и кандидаты сами пришли. Сегодня все наоборот. Теперь разработчики диктуют условия на рынке, а не работодатели. Это означает одну простую вещь: программистам не нужно искать работу — она сама их находит. У бизнеса осталось мало инструментов давления. Никакой «престиж компании» больше не работает без конкретики: какие задачи, какая команда, какие перспективы. Разработчики устали от пустых обещаний. Они хотят видеть смысл в проекте и уверенность в завтрашнем дне.

В идеальной схеме интервью принимает участие тот, кто будет работать с этим человеком напрямую. Тимлид, архитектор, старший инженер. Он способен задать реальные вопросы по задачам, обсудить будущие этапы работы, прикинуть подход к проблеме. Именно в такой среде возникает взаимное уважение. Promerpay строит собеседования по этому принципу. Мы не гоняем кандидатов по заезженным задачам, а ставим их в профессиональную среду, где их понимают. Именно поэтому после интервью они не исчезают, не пропадают и не уходят в «подумаю». Кандидаты сразу включаются в работу, что является нашим основным ключом к успешному подбору.

Подбор программиста нужно делать разово или системно?

Подбор должен быть системным. Ключевые моменты, которые нужно учесть, чтобы найти программиста, способного действительно усилить ваш продукт:

1. Убедитесь, что кандидат знает нужный язык. Не все Python-разработчики одинаково хорошо работают с Django или Flask. Уточните, какие технологии используются в проекте: Backend на Node.js, Frontend на React или сервер на Go?
2. Опыт и глубина. Важна не просто продолжительность работы, а тип задач. Один кандидат 5 лет клепал однотипные формы, другой за 2 года запускал масштабные проекты с нуля.
3. Умение читать чужой код. Проект уже живет? Значит, нужен человек, который умеет быстро вникать в другую логику. Понимание чужого стиля важнее, чем идеальное знание синтаксиса.
4. Навыки командной работы. Программист, который игнорирует коллег и саботирует процессы — минус производительность всей команды. Задайте кейс на коммуникацию во время интервью.
5. Устойчивость к изменениям и самообучение. Технологии меняются. Сегодня вы используете одно, завтра — другое. Нужно проверять, как быстро человек адаптируется. Это важно.
6. Тестовое задание. В идеале — короткое, приближенное к реальности. Но не каждый согласится его выполнять. Чем опытнее кандидат, тем меньше времени он тратит на тесты. Учитывайте это.
7. Психологическая совместимость и мотивация. Если человеку неинтересен проект, не совпадают ценности или ему просто скучно — он уйдет. Нужно выявлять это на старте.

Если вы не в Москве, не беда. Promerpay работает по всей России. География не ограничивает точность подбора. В агентстве отлично понимают, как подобрать именно того, кто решит задачи вашего бизнеса.

Когда вы обращаетесь к Promerpay, то процесс нашего сотрудничества будет выглядеть следующим образом:

• Вы заполняете бриф, где указываете технологии, тип задач, формат работы.
• С вами связывается рекрутер, который уточняет нюансы и запускает процесс поиска и отбора кандидатов.
• В течение 3-5 дней вы получаете первых отобранных кандидатов.
• Все собеседования вы проводите уже только с теми, кто точно подходит.
• Агентство помогает согласовать условия трудоустройства и финальные детали.

Важно! Если у вас сложный проект, собеседование с кандидатом проведет технический эксперт от Promerpay. Это снижает риск нанять неподходящего человека. Мы не предлагаем программистам проект «вслепую», а детально рассказываем о задачах, обсуждаем перспективы и отвечаем на все вопросы. Так мы выстраиваем диалог с профессионалами.

Подбор программистов требует системной работы, глубокого анализа и четкого понимания целей проекта. Ваша задача — найти человека, который совместим с командой и разделит ее ценности. Последствия ошибки будут критичны: день простоя продукта, сбой в релизе, конфликты в коллективе.