Блог

Аутсорсинг — это рабочий инструмент для оптимизации бизнеса, который означает передачу отдельных функций компании стороннему исполнителю. Это способ сократить затраты, сфокусироваться на главных задачах и улучшить качество оказываемых услуг. Чтобы разобраться в сущности этого явления, разберем его…

Стабильные доходы — основа бизнеса, но за этими деньгами почти всегда стоят крупные контракты. И люди, которые их удерживают. В центре этой системы — менеджер по работе с ключевыми клиентами. Он — главное звено между заказчиком…

Кадровое Агентство по подбору генеральных директоров для организации Работаем…

Договор аутсорсинга персонала — это документ, который связывает интересы двух сторон. Он растет, развивается и защищает всех участников процесса. Чем лучше продуман и оформлен такой контракт, тем меньше рисков и недоразумений возникнет в будущем. Компания PromerPay готова…

Кадровое Агентство по подбору программистов Promerpay Работаем по…

В мире бизнеса нельзя полагаться только на идеи и стратегические слайды. Все должно работать. Каждый день. Без сбоев. За это отвечает операционный директор COO (Chief Operating Officer). Он — та самая деталь в механизме, без которой…

Хаотичная выкладка — враг импульсивных покупок. Если клиент не видит товар, он его не купит. Простой пример: почему шоколадки, жвачки и батарейки всегда лежат на кассе? Это не случайность, а продуманная стратегия визуального мерчандайзинга, заставляющая покупателя совершать…

Кадровый вопрос — это всегда сложности. Нужны люди с опытом, ответственностью и профессиональными навыками, а рынок полон кандидатов, которые либо не подходят, либо не заинтересованы. Самостоятельный процесс поиска с учетом всех этапов занимает недели, а то и месяцы. И даже после собеседований нет…

Правила, цель и инструменты эффективного мерчендайзинга торговой точки Понятие мерчендайзинг Мерчендайзинг — это искусство создания привлекательной среды…

Аутстаффинг, лизинг и аутсорсинг персонала часто воспринимаются как взаимозаменяемые понятия, хотя это не так. Они различаются по правовой основе, функционалу и целям. Все эти механизмы обеспечивают гибкость бизнеса в управлении трудовыми ресурсами, но подходят для разных ситуаций.